شهد سوق العمل السعودي في السنوات الأخيرة تحديثات وتشريعات مهمة، في إطار رؤية المملكة 2030، بهدف تنظيم بيئة العمل، حماية حقوق الموظفين، وتشجيع الاستثمار. سواء كنت موظفًا أو صاحب عمل، فإن الإلمام بهذه القوانين يُعد خطوة أساسية لتجنب النزاعات وضمان الالتزام القانوني.
1- التوظيف والعقود
- أصبح من الضروري أن تكون عقود العمل مكتوبة ومفصلة، توضح حقوق وواجبات الطرفين، فترة التجربة، الراتب، وساعات العمل.
- عقود العمل يجب أن تلتزم بأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مع مراعاة التعديلات الجديدة الخاصة بالمرونة في ساعات العمل والعمل عن بعد.
2- الإجازات والراحة
- تم تعديل أنظمة الإجازات لتشمل: الإجازة السنوية، إجازة المرض، إجازة الأمومة، وإجازة الأبوة.
- أصحاب العمل ملزمون بتطبيق هذه الإجازات وفق القوانين، مع الحفاظ على حقوق الموظف وعدم التأثير على استحقاقاته المالية.
3- الرواتب والاستحقاقات المالية
- يجب دفع الرواتب في مواعيدها المحددة وبالشكل القانوني، مع مراعاة الحد الأدنى للأجور والتعويضات عند الاستقالة أو الفصل.
- أي خصومات على الرواتب يجب أن تكون قانونية وواضحة ومبررة.
4- الفصل وإنهاء الخدمة
- القانون الجديد وضع معايير واضحة لإنهاء الخدمة، سواء من قبل الموظف أو صاحب العمل، مع تحديد حقوق التعويضات ومكافآت نهاية الخدمة.
- الفصل التعسفي أصبح محل عقوبات قانونية، مما يعزز حماية الموظفين.
5- حماية حقوق الموظفين
- تم تشديد القوانين على مكافحة أي شكل من أشكال التمييز في بيئة العمل.
- حقوق الموظفين في السلامة المهنية والتأمين الاجتماعي أصبحت أكثر وضوحًا، مع إلزامية توفير بيئة عمل آمنة.
6- العمل عن بعد والمرونة
- السماح بالعمل عن بعد أصبح رسميًا ضمن النظام، مع وضع معايير واضحة للالتزام بساعات العمل والأداء المطلوب.
- أصحاب الأعمال والموظفون عليهم الالتزام بالعقد وأي سياسات داخلية تنظم العمل المرن.